♧ 在单位里,迅速成长的6条秘诀

乐活品质 2020-6-20 14:55:2045+

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    经常听到有不少年轻公务员发牢骚:我千辛万苦考入了公务员队伍,但进入单位之后,发现这里人才济济,不知自己该如何在工作中提升自己。

    的确,在庞大的公务员队伍里,你如果没有过人之处,怎么让大家肯定?

    但是,谋事在人,成事在天,机遇垂青于有准备的人,如果你具备了以下几方面素质,就能迅速脱颖而出。

    思路决定出路

    要吃这碗饭,一开始就要立志在政治上有所建树,成就一番事业,而且要坚定地走正道,当好官。

    所谓名正言顺,人间正道是沧桑,这样心里才有底气,你才能大胆地往前走,才敢大声说话,放开手脚干事业。遇到困难和挫折才不会一蹶不振,才能在仕途上走得踏实。

    我的一位同学,上大学时就明确自己的志向和定位——他是学校社团活动的踊跃分子,当选为校学生会主席,毕业分配时,大家都回家乡当老师,只有他一个人成为市讲师团成员,后来转到市委,是我们班级中最出色的。

    人和是“成功之母”

    不要介入太多。作为年轻人,要善于把复杂关系简单化,对领导要尊重、对同事要客气,对待所有人都要常带微笑,让人见到你就如沐春风;遇事要冷静、忌发火,不要轻易得罪人;大事讲原则,小事讲风格。

    重视“办公室现象”:

    办公室是一个机关的灵魂和神经中枢,是机关运转的指挥调度系统;

    要多向办公室同事学习,请教,观察其待人接物、处理日常工作的方法;

    要争取到办公室工作或跟班学习,办事能力、处理人际关系水平会很快提高。

    勤快的人成长也快

    这一代公务员大都是独生子女,都应该要明白一个道理:吃得苦中苦、方为人上人。

    我们单位局长秘书小王就是一个典型。他虽然从事业单位借调,不是公务员编制,但小伙子不计较、领导交办的任务总是第一时间落实到位,想方设法完成好,办出彩;份内外的事情都认真完成,每天都是第一个到单位,最后一个离开,周末加班加点是常态。

    因此,单位所有人对他赞赏有加,领导当然也重用他,适当时候还推出去让他独当一面。 

    “说”的重要性

    要有一颗“平常心”。年轻人在领导面前最忌紧张,一紧张手脚不知放哪里,平时能说会道变得结结巴巴,背了半天的词都会记得一干二净,要懂得“心理减压法”:说错也没关系,大不了下次再来。这样一想,就“平常心”了,反而有利于表达自己的观点。

    珍惜每次发言机会。一般机关里年轻人参加会议的机会不多,一有机会,就要争取让大家都印象深刻;要敢于表现自己,比如有人开会总是不想坐第一排,你要去坐;领导征求意见的时候你要大胆发言,不要怕讲错而不敢讲。发言要有条理,最好先写个要点;对你职责范围内的事情,你必须搞懂搞清楚,有思路、有观点、有办法,特别要有独特的见解,能够“自圆其说”。 

    讲究技巧。平时要做好功课,最好事先通过其他人,事先了解会议主题,做好相应功课,打有准备之战。要谨言慎行,切忌信口开河,不参与单位的是非长短议论。

    文字功底

    在机关里,“文字关”一定要过,我周围有很多年轻人都很怕写材料,一说到写材料“头都大了”。

    其实,写材料说难也难,说不难也不难,重点把握好几个关键点:

    每天再忙都要坚持浏览国家的大政方针政策,与自己业务有关的新提法、新词汇,要做好笔记、熟练掌握;

    领导讲话重点和工作意图要心领神会、烂熟于胸,领导的一些观点和提法要重点体现;

    对工作业务要熟悉,关键的数据和要点要记牢;

    领导交代的材料,尽可能与领导多谈些思路,要先拟好提纲,让领导修改,对领导的批注要认真领会,写出的材料才能让领导满意,事半功倍。

    是金子总是会发光的,只要你脚踏实地、持之以恒朝着既定目标努力,你就能在激烈的竞争中胜出,实现自己的远大抱负。
    乐活品质
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